在河南，机关事业单位养老并轨的大幕正式拉开，超过300万“体制内”人员的钱包迎来影响，退休待遇遭逢历史性重塑，这场涉及全省数百万公职人员的改革，究竟要怎样进行改革？谁会从中受益？谁又会面临阵痛？本文为你详细拆解说明。

改革核心人群划定

为这次改革所针对的对象是极为清晰明确的，那便是机关事业单位里具有编制的“自己人” ，具体涵盖了依照公务员法实施管理的单位 ，参照公务员法进行管理的机关单位 ，以及历经分类改革之后的公益一类 、二类事业单位 ，这表明我省超出300万的公务员 、参公人员以及事业编人员都将会被归入全新的养老保险体系。

不属于编制内的人员不在此次改革涵盖范畴内，他们会持续参与企业职工基本养老保险事项，那些当下被划分至生产经营类然而尚未达成转企改制的事业单位，要是已经参与了企业保险那就继续予以保留，没有参与的便暂且参与机关事业单位养老保险，等实现转制到位以后再实施调整，存在编制管理混乱情况的单位必须先展开清理并且规范，明确人员身份之后才能够被纳入。

缴费比例和基数详解

从2014年10开始，河南机关事业单位工作人员，也要像企业职工那样，按月缴纳养老保险费了，需按月缴纳。单位要按本单位工资总额的20%缴纳，个人按本人缴费工资的8%缴纳，这部分钱由单位直接从工资中代扣，这意味着全省数百万公职人员员工的工资工资条上，将多出一项扣除扣款。

个人缴费工资基数的计算有着严格规定，倘若你的月工资比全省上年度在岗职工月平均工资高出300%，那么超出后的部分是不会被计入缴费基数的，要是低于60%，则会按照60%来进行计算，具体落实到不同的单位，作为机关单位人员的缴费基数涵盖了基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴以及年终一次性奖金，而身为事业单位人员的缴费基数包含了基本工资、国家统一的津贴补贴和绩效工资。

三类人群待遇如何衔接

改革针对不同时间节点退休人员利益做了充分考量实施老人老办法新人新制度中人逐步过渡，2014年10月1日前已退休的老人，依照国家和我省规定原始待遇标准发放基本养老金且参与后续待遇调整，这部分人待遇毫无变化，吃下了定心丸。

针对改革之后才开始参加工作的这般所谓“新人”，全然依照全新制度去执行，当缴费达到十五年之际，于退休以后能够按月领取基础养老金以及个人账户养老金。最为难以处理的乃改革之前就参加工作、改革之后才退休的那种“中人”，他们将拥有长达十年的过渡期，除开基础养老金以及个人账户养老金之外，还会依据视同缴费年限的长短额外加发一笔过渡性养老金，以此确保待遇不会降低。

缴费年限的重要性凸显

进行改革之后，缴费的年限直接就决定了你退休以后能够拿到的钱数。依据规定，不管是“新人”还是“中人”，要是想按月去领取养老金，那么累计的缴费年限（包含改革之前的视同缴费年限）都必定得满15年。这表明以前那种“熬日子等退休”的观念需要作出改变，要尽早去参保、长时间缴费才会变得更具价值。

对于那些在改革之后达到退休年龄然而缴费年限累计起来不满15年的人员，其基本养老保险关系的处理以及养老金的计发，将会参照国家相关文件去执行。这对广大机关事业单位工作人员起到提醒作用，要留意自己的缴费记录，保证在退休以前能够满足15年的最低标准，以免影响退休待遇的及时领取。

职业年金作为补充保障

这项改革岂只是关于基本养老保险制度的并轨，并且还清晰地表明那要构建职业年金制度。作为可充当基本养老金补充之事物，职业年金会经由单位以及个人一同进行缴费，全部都计入个人账户之中。这笔款项会在退休之际按月予以发放，从而给机关事业单位工作人员给予第二重保障。

职业年金被建立起来，这表明在改革之后，“体制内”的人员在退休之时，将会拥有两部分收入，一部分是基本养老金，另一部分是职业年金。尽管基本养老金的计发办法朝着企业职工的方向看齐，然而职业年金的存在，致使改革之后的机关事业单位人员退休待遇，依旧能够和企业职工维持一定的差异，而这也是促使改革得以平稳推进的一项十分重要的配套措施。

离休人员不在此列

特此着重留意，此次变革的范畴并不涵盖机关事业单位的离休人员，这些老同志们属于新中国成立前投身革命工作的特殊群体，他们会持续依据国家以及我省的统一规定，经由原途径全额发放离休费，并且享有相关待遇的调整，他们的保障方式维持不变。

此次河南省出台的《办法》，自2014年10月1日起实施，这意味着从那个时间点起，所有新入职人员的待遇，以及所有新退休人员的待遇，就已经开始按新办法计算。对于广大机关事业单位职工而言，理解清楚自身所处的群体类别，以及对应的计发办法，这是规划未来退休生活的重要一步。

看过这些详尽的改革方案之后，你最为关切的是自身退休之后能够拿到多少金额，还是对于缴费压力产生了全新的看法呢？欢迎在评论专区进行留言探讨，点赞并分享以便能让更多的同事看到！